| Titre : | Religion et travail (dossier) |
| Auteurs : | L-E. Popper ; V. Auribault |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Liaisons sociales magazine (n°189, février 2018) |
| Format : | pp. 47-53 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Domaine Questions de société ; Travail-managementPrisme DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FAIT RELIGIEUX ; MANAGEMENT ; REGLEMENT INTERIEUR ; RELIGION ; TRAVAIL |
| Résumé : | Dossier sur le fait religieux en entreprise qui est plus que jamais un sujet sensible et sources des difficultés pour les managers. Le règlement intérieur permet dorénavant de restreindre la présence des signes religieux. Les entreprises privilégient plutôt le recours aux chartes et aux guides pour favoriser le vivre ensemble. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 770 | CERIS | Archives | Empruntable | Disponible |
