| Titre : | Conflits et résistances au travail |
| Auteurs : | I. Sainsaulieu |
| Type de document : | Livre |
| Editeur : | Paris : Sciences Po (Les Presses de), 2017 |
| Collection : | Contester |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7246-2080-1 |
| Format : | 184 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Domaine Travail-managementPrisme CONFLIT DE TRAVAIL ; EVOLUTION ; GREVE ; POLITIQUE ; SECTEUR TERTIAIRE ; SYNDICALISME ; TRAVAIL |
| Résumé : | L'auteur aborde la question de la conflictualité au travail. Cinq configurations de résistance ou de conflit au travail sont présentées : - Les archétypes de la grève et de l'action syndicale constitués au sein d'un mouvement ouvrier - La tertiarisation du travail avec deux questions, celle des possibilités de résistance à la précarité et celle du rôle conflictuel de la relation de service, centrale dans bien des activités tertiaires - La massification des emplois qualifiés qui implique des attentes à l'égard du travail (épanouissement, reconnaissance) qui ne sont pas forcément satisfaites. Dès lors, quelles spécificités nourrissent à l'égard de la contestation les professionnels et les cadres - Les modalités d'organisation interne (qualité des ambiances au travail) comme les dimensions sociales transversales (discrimination selon le genre, l'âge ou l'ethnie) pouvant alimenter une autre source de conflits, plus horizontale, notamment entre services ou entre collègues de travail - Analyse d'expériences de travail sous l'angle de leurs conséquences politiques et tentative de saisir le sens politique du travail. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 14183 | J- 1.1 SAIN | J- Travail, management | Empruntable | Disponible |
