| Titre : | Gérer la neutralité dans les entreprises et les associations |
| Auteurs : | A. Dahan ; C. Girard |
| Type de document : | Article |
| Revue : | ASH - Actualités Sociales Hebdomadaires (n°3175, 11 septembre 2020) |
| Format : | pp. 18-23 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Domaine Travail-managementPrisme ASSOCIATION ; ENTREPRISE ; LAICITE ; RELIGION ; SALARIE ; SYNDICAT |
| Résumé : | Les libertés individuelles et collectives des salariés sont garanties par le code du travail. Mais l'employeur peut instaurer un principe de neutralité et restreindre la manifestation de certaines convictions au sein de sa structure sous certaines conditions. Présentation de ce qu'il en est en matière religieuse et en matière syndicale. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 18487 | CERIS | Présentoir | Empruntable | Disponible |
