| Titre : | Le changement organisationnel dans les établissements sociaux et médico-sociaux |
| Auteurs : | M. Foudriat |
| Type de document : | Livre |
| Editeur : | Rennes : Presses de l'EHESP, 2013 |
| Autres éditions : |
Le changement organisationnel dans les établissements sociaux et médico-sociaux |
| Collection : | Politiques et interventions sociales |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8109-0121-0 |
| Format : | 350 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Domaine Travail-managementPrisme - ; AUTISME ; CONCEPT ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL ; MALTRAITANCE ; MANAGEMENT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE ; TROUBLE DU COMPORTEMENT |
| Résumé : | Cet ouvrage aborde le changement organisationnel au prisme de différentes approches théoriques de la sociologie des organisations et du management (approche rationnelle, stratégique et systémique, perspective cognitiviste, constructiviste et pragmatique). Il prône l'idée d'un "changement continu", en s'appuyant sur une étude des pratiques professionnelles au sein d'un établissement accueillant des adultes autistes dont les pratiques non coordonnées ont conduit à des situations de la maltraitance. Il propose des principes méthodologiques utilisables par tous les professionnels concernés, directeurs, responsables des ressources humaines ou encore consultants. |
En ligne :
 |
https://www.cairn.info/le-changement-organisationnel--9782810901210.htm |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 30685 | J- 3.1 FOUD | J- Travail, management | Empruntable | Disponible |
