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Plusieurs rapports, dont ceux de l'Igas publiés récemment, pointent une lacune nationale de stratégie permettant de planifier l'évolution des effectifs du système de santé. Faut-il une coordination interministérielle sur le sujet ? Quels leviers[...]
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Présentation de la méthode "Valorisation-ESSMS" comme un modèle organisationnel innovant articulant culture pérenne de la bientraitance et qualité de vie et des conditions de travail.
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Ce dossier analyse le développement de nouvelles formes d’emploi dans le secteur médico-social, dont les CDD multi-remplacement, les plateformes numériques, l’exercice libéral de même que les coopératives d’intérim d’emploi, réelles alternatives[...]
