Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur (7)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Livre
Cet ouvrage présente la sixième édition de La Sociologie des organisations. Les quatre premiers chapitres présentent le cadre théorique global dans lequel s'insère la sociologie des organisations. Les deux chapitres suivants s'appuient sur la th[...]
Périodique
C. Beaucourt ; P. Bernoux ; REVUE MANAGEMENT & AVENIR ; A. Desreumaux | CORMELLES-LE-ROYAL : REVUE MANAGEMENT & AVENIR | 2011Avec les différentes législations, les établissements auparavant habitués à des modèles bureaucratiques se mettent à utiliser des outils managériaux pour repenser leurs pratiques de gestion. Quel impact des transformations sur les pratiques de g[...]
Livre
C. Hoarau ; J-L. Laville ; P. Bernoux ; J. Haeringer | Toulouse : Erès | Sociologie économique | 2008Parce que leurs rôles économiques s'affirment et que leurs missions touchent à l'intérêt général, lesassociations sont confrontées à une nécessité de contrôle et de transparence. Dans ce contexte, ce livre expose les premiers éléments de réflexi[...]
Livre
"La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et domination. Une deuxième partie dresse l'é[...]
Livre
Cet ouvrage présente les articulations nouvelles entre l' analyse stratégique de Crozier-Friedberg et d' autres approches comme celles de la traduction ( comprendre le sens ) et des conventions et accords. Il propose aussi un concept original, c[...]
Livre
Pourquoi la sociologie des entreprises après la sociologie des organisations ? L' essentiel de l' apport se résume dans le regard porté sur l' entreprise, traitée comme un sujet sociologique, capable d' autonomie et créatrice de social au sens f[...]
Livre
Les principes d'organisation sont essentiels dans le dynamisme d'une institution ou d'une entreprise. Ce livre donne des outils permettant de comprendre comment une organisation se constitue puis se transforme.
