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Ce dossier montre de quelles différentes manières, dans le secteur social et médico-social, les gestionnaires se tournent de plus en plus vers la collecte de fonds privés pour financer projets et activités.
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Point sur un décret de février 2024 qui fixe le contenu minimal du projet d'établissement avec notamment une politique de prévention de la maltraitance. Sa réalisation doit également associer usagers et personnels de structures.
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Après 20 ans d'expérience, le processus d'accès à la VAE est réformé et simplifié. Ce dossier indique les nouvelles modalités d'accès à la VAE inversée. Sont également abordés différents dispositifs innovants favorisant l'accès à la VAE pour les[...]
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Les employeurs du secteur social et médico-social, déjà confrontés à la pénurie de nouvelles recrues, doivent bâtir une politique adaptée pour soutenir et fidéliser les seniors. Comment a évolué le regard des employeurs sur les seniors ? Quelles[...]Article
Présentation du village expérimental landais Alzheimer, un lieu de vie et de soins qui propose un accompagnement innovant avec un taux d'encadrement important.
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B. Kammerer ; I. Gravillon ; C. Piraud-Rouet ; G. Pruvost ; A. Lamy |Depuis une vingtaine d'années la voix des femmes se fait davantage entendre pour dénoncer des violences obstétricales et gynécologiques et la surmédicalisation des accouchements. Pourtant, même si les mentalités ont évolué, ont-elles vraiment le[...]
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Au sein d'une exploitation agro-écologique des Landes, plusieurs femmes sous main de justice sont employées en contrat d'insertion. Présentation de ce dispositif et de l'accompagnement mis en place.
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Depuis la loi avenir professionnel de 2018, des mesures ont facilité l'accès à l'apprentissage pour les jeunes et les employeurs de la Branche professionnelle sociale et médico-sociale, même si certains freins persistent. Des représentants d'emp[...]
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Une association déploie une démarche innovante pour accompagner des jeunes majeurs issus des dispositifs pour mineurs non accompagnés afin de conforter leur insertion sociale et professionnelle.
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"L'épidémie de Covid-19 a confirmé les forces et faiblesses du secteur social et médico-social : l'engagement des professionnels, les inégalités territoriales, l'insuffisance des financements... Mais en soulignant l'adaptabilité des acteurs, ell[...]
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Les difficultés de recrutement sont une réalité pour nombre d'employeurs du secteur social et médico-social notamment dans l'aide à domicile où les conditions de travail sont difficiles (horaires à rallonge et temps partiel). De nombreux postes [...]
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Présentation du travail mené par l'animateur de l'aide alimentaire en Bretagne-Pays de la Loire, qui anime le réseau des épiceries solidaires de son territoire.
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Le relais éducatif et pédagogique à visée thérapeutique (REPSVT) de l'association Cheval Bleu accueille des enfants de 6 à 13 ans avec des carences éducatives et troubles du comportement en leur offrant un temps d'apaisement grâce à des activité[...]
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La réussite d'un événement, d'une animation, d'une conférence, etc. nécessite une bonne communication. Quelques pistes pour bien diffuser l'information et obtenir un maximum de visibilité.
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Comment prendre en compte les salariés atteints d'une maladie chronique invalidante dans le management?
