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Comment manager à distance des équipes disséminées, comme cela peut être le cas en prévention spécialisée ou dans le cadre de l'aide à domicile notamment ?
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Certains dirigeants d'ESMS ont choisi de donner plus de place à l'éthique dans leur management en créant des groupes de réflexions incluant des membres de leurs équipe, pour traiter des questions éthiques rencontrées dans le quotidien profession[...]
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Cet article montre en quoi le coaching d'entreprise est une méthode qui peut faire ses preuves auprès des directeurs d'ESSMS, pour les aider à surmonter leurs difficultés.
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Après six mois de fonctionnement, premier bilan pour la salle de consommation à moindre risque (SCMR) de Strasbourg qui offre aussi conseil et orientation à ses usagers en plus d'un cadre sécurisé pour l'usage de drogue. Présentation de l'organi[...]
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"Si la féminisation des postes de direction est importante dans le secteur, elle reste très relative au regard de la part globale des professionnelles du social et du médico-social. Enquête sur celles qui ont franchi le pas."
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Certains ESMS (CEF, MECS, FAM...) se trouvent dans un cadre isolé pour travailler. Ce qui présente pour les directeurs de ces établissements de nombreuses contraintes (connexion Internet, recrutement...). Au sommaire de ce dossier : - Les stages[...]
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De nombreux directeurs d'établissement social et médico-social se sont engagés dans une démarche d'innovation managériale pour résoudre des dysfonctionnements en interne, assurer la pérennité de la structure, améliorer le bien-être des salariés,[...]
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Présentation et analyse du métier de directeur en centre d'hébergement et de réinsertion sociale. Un poste qui nécessite de pouvoir s'adapter à la diversité des publics pris en charge et nécessite de connaître tout le panel des dispositifs sociaux.
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Cet article montre comment l'ADSEA de Seine-et-Marne a rénové l'organisation de ses 18 établissements pour passer d'un fonctionnement vertical et autocentré à un management participatif.
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Petit point sur les jouets pour les enfants handicapés et les prestataires répondants à leurs besoins spécifiques.
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La violence est une réalité du travail social. Selon les types d'ESMS et les publics, elle se manifeste différemment. Pour certains, l'agressivité est un moyen d'exister et certains facteurs personnels ou institutionnels peuvent la faire dégénér[...]
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Comment mieux accompagner la fin de vie des personnes handicapées mentales ? Comment améliorer la préparation à la mort des équipes des ESMS ? Des procédures claires et des formations peuvent aider les équipes à aborder cette question qui demeur[...]
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E. Varini ; C. Dellangnol ; S. Duval |Ce dossier brosse plusieurs pans du métier de directeur d'établissements ou de service social et médico-social : les différentes cursus diplômants permettant d'accéder au poste CAFDES et masters notamment, les chantiers en cours comme la mutuell[...]
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La place de la laïcité et la gestion du fait religieux représentent des enjeux dans le secteur social et médico-social. Un sujet sensible que très peu de directeurs d'établissement et d'association ont souhaité répondre aux sollicitations des AS[...]
