Crozier, M.(1989). L'Entreprise à l'écoute - Apprendre le management post-industriel. Paris : InterEditions, 217 p.
Titre : | L'Entreprise à l'écoute - Apprendre le management post-industriel |
Auteurs : | M. Crozier |
Type de document : | Livre |
Editeur : | Paris : InterEditions, 1989 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7296-0304-5 |
Format : | 217 p. |
Mots-clés : |
Prisme ENTREPRISE ; ETHIQUE ; MANAGEMENT ; RESSOURCES HUMAINES ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS |
Résumé : | DEUX GRANDS MODELES EXPLICATIFS COEXISTENT SELON QUE LES CHERCHEURS ONT MIS L' ACCENT SUR LES COMPOSANTS DU SYSTEME SOCIAL ( THESE UTILITARISTE ET INTERACTIONNISTE DEFENDUE PAR CROZIER ) OU SUR LA SOCIETE COMME UN TOUT ( THESE CULTURALISTE DEFENDUE PAR SAINSAULIEU ). RECEMMENT, LES DEUX POSITIONS SEMBLENT SE NUANCER. DANS CET OUVRAGE CROZIER RECONNAIT LA NECESSITE D' UN GOUVERNEMENT PAR LA CULTURE " POUR RENDRE L' ORGANISATION FIABLE". NEANMOINS IL DISSOCIE CULTURE D' ENTREPRISE ET PROJET D' ENTREPRISE ET AJOUTE QUE LES VALEURS AFFECTIVES PROVIENNENT DES SANCTIONS, ENCOURAGEMENTS OU PENALISATIONS DU COMPORTEMENTS DES ACTEURS. SAINSAULIEU, LUI, PENSE QUE LES VALEURS CULTURELLES CONDITIONNENT LES LOGIQUES " D' OPPORTUNITES DE POUVOIR " ET LE JEU D' INTERET NEGOCIE DES ACTEURS. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
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01481 | J- 3.1 CROZ | J- Travail, management | Empruntable | Disponible |