| Titre : | Actualité de la formation permanente, n°152. - JANVIER-FEVRIER 1998 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/02/1998 |
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Il y a trois niveaux d' intervention dans le processus d' insertion : le niveau stratégique, le niveau de l' ingénierie de projet et le niveau relationnel - chacun des niveaux demande de la part des intervenants des compétences spécifiques. Tout[...]
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La question des modalités de développement de l' offre de formation présente un enjeu réel pour le champ de l' insertion - Trois grands types de compétences pour les professionnels de l' insertion : l' accompagnement, l' animation de projet, le [...]
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Chargés d' insertion, conseillers issus du travail social ou d' institutions du service public de l' emploi ont un point commun avec les gestionnaires de l' emploi en entreprise... ils ont besoins d' outils pour la compréhension du fonctionnemen[...]
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L' insertion n' est plus le monopole des travailleurs sociaux et doit aller au-delà de la prise en charge socio-éducative traditionnelle - Ceux qui s' inscrivent dans cette évolution, s' interrogent sur le sens de leur mission dans ce nouveau co[...]
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En appui sur l' analyse d' une action de formation à l' accompagnement social auprès d' intervenants de PACT ( bailleurs sociaux travaillant avec un public en dessous des normes HLM ), questionnements sur l' évolution de l' intervention sociale [...]
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Le référentiel du chargé d' insertion est construit autour de 2 axes : le réseau relationnel du professionnel et ses interactions avec son territoire - Comment est composé ce réseau ?
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Quelle est la formation initiale des animateurs, directeurs et travailleurs sociaux des centres sociaux ? Quelles compétences doivent-ils viser ? Etude conduite par Habitat-formation, OPCA et partenaire formation d' un millier de centres sociaux.
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A. Abdollahzadeh ;
J. Dailly ;
F. Le Roux ;
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J. Verna
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Quels sont les acteurs et groupe d' acteurs qui contribuent à la conduite d' un processus dont l' objectif final est l' entrée ou le retour à l' emploi des personnes qui en sont privées ? Quels sont les dispositifs et modes d' interventions spéc[...]
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A-M. Boyer ;
O. Maréchau ;
R. Ouaknine
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Les DIFE ( dispositifs de formation interne en entreprise ) reposant sur un partenariat GRETA/entreprise peuvent répondre à 2 types de situation : la reproduction de l' organisation à travers la mise en relation de la formation avec un système e[...]
