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Article
Selon Roland Gori "Nous sommes dans une démocratie qui n'est rien d'autre qu'un régime totalitaire normatif".
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D. Linhart ; J-R. Loubat ; M. Chauvière ; E. Estevan ; D. Bertrand ; Y. Pillant ; J-Y. Boullet ; C. Doumenc ; F. Fort ; J-L. Joing |Existe-t-il une filiation entre le management moderne et le taylorisme ? Né dans le secteur privé, ce management moderne est-il une exigence incontournable pour les établissements sociaux et médico-sociaux ? L’innovation managériale est-elle pos[...]
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La diminution de la masse salariale, la baisse du budget de fonctionnement, le management et l'évaluation d'aujourd'hui poussent de jeunes professionnels du secteur social dans une activité libérale...
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E. Diet ; A. Laoukili ; C. Tapia ; A. Salmon ; D. Linhart |Revue Connexions (n°103, 2015)Les auteurs de ce dossier souhaitent traiter des différentes conceptions de cette notion de "risque psychosocial" aujourd'hui et surtout de la pertinence des dispositifs mis en place pour traiter, questionner ou transformer les demandes à ce sujet.
Livre
Ce livre revient sur les travaux fondateurs sur le taylorisme, la bureaucratie, la sociologie des professions et l'approche psychosociologique. Il aborde la question du pouvoir dans les organisations, de l'identité au travail, de la légitimité d[...]
Livre
Cette troisième édition examine les principaux courants théoriques sur les organisations (organisation scientifique du travail, école des relations humaines, analyse stratégique et systémique) ainsi que les modes de raisonnement permettant une a[...]
Livre
Cette deuxième édition enrichie suite à des conférences présente une approche à la fois globale et théorisée de l'encadrement ("encadrer c'est ferrailler" et encadrer c'est se débrouiller entre la pression "d'en haut" et celle "d'en bas") dans l[...]
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A. Laoukili ; J-C. Liaudet ; D-R. Dufour ; H. Garner ; E. Diet ; D. Lhuilier ; J-L. Laville |Revue Connexions (n°91, 2009)Ce dossier a pour objectif de réaliser une analyse critique des nouvelles formes d'organisation et de gestion des organisations, introduites sous le vocable du management : management par objectifs, par projet, par les compétences, évaluation, g[...]
Livre
Le secteur médico-social intègre peu à peu une logique de marchandisation. Cela s'est d'abord manifesté par une réduction des budgets de financement, puis par de multiples transformations touchant à la législation, aux pratiques et aux référence[...]
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Ce manuel d'initiation à la sociologie des organisations présente les principaux courants théoriques (organisation scientifique du travail, école des relations humaines, analyse stratégique et systémique)ainsi que les modes de raisonnement propr[...]
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"Ce livre retrace les principaux épisodes de la mise au travail depuis la révolution industrielle, l'organisation du travail. L'auteur revient sur la notion d'identité professionnelle, les conflits dans l'entreprise et le chômage de masse. Cette[...]
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J-P. Durand ; W. Gasparini ; F. Aballéa ; D. Linhart | Toulouse : Octarès Editions | Le Travail en débats | 2007Réflexion sur la diversité des évolutions de la sociologie du travail. Les auteurs s'interrogent sur les rapports entre holisme et individualisme en prenant appui sur les pratiques sociales repérées sur le terrain. Ensuite, ils multiplient les e[...]Article
Cet article explique ce qu'est la division du travail et analyse ses limites en s'appuyant sur les réflexions menées sur ce thème par des auteurs (sociologues et économistes) clés.Article
Renaud Sainsaulieu a imposé l'analyse de l'entreprise comme institution, lieu de socialisation et d'intégration des travailleurs. Présentation des travaux de ce sociologue.
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Sommes-nous totalement sortis du modèle taylorien-fordien ? Quelles sont les caractéristiques des évolutions qui ont eu lieu dans le fonctionnement interne des entreprises et l'organisation du travail ? Quels impacts, au niveau des salariés, su[...]
