| Titre : | Compétence et organisation qualifiante |
| Auteurs : | J-F. Amadieu ; L. Cadin |
| Type de document : | Livre |
| Editeur : | Paris : Editions Economica, 1996 |
| Collection : | GESTION POCHE |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7178-3024-8 |
| Format : | 110 p. |
| Mots-clés : |
Prisme COMPETENCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; INNOVATION SOCIALE ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RESSOURCES HUMAINES |
| Résumé : | Le terme d' organisation qualifiante entraîne l' élaboration de nouvelles règles du jeu en matière de gestion des ressources humaines et de fonctionnement organisationnel - Correspondent-elles à des changements significatifs ? Produisent-elles un système cohérent ? Y-a-t-il un passage de la notion de " poste " à celle de " compétence " ? Présentation d' une définition en termes d' idéal-type d' organisation qualifiante. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 00131 | J- 3.2 AMAD | J- Travail, management | Empruntable | Disponible |
