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Livre
Tentative pour relier les concepts de développement, d' organisation, et de personne. A noter un chapitre sur la décision ou sur l' exposé de quatre principes interactifs et interdépendants pour l' action dans un environnement organisationnel co[...]
Livre
Il s' agit d' une lecture du changement dans les organisations s' appuyant sur les théories des réseaux, les modèles de l' auto-organisation et les théories de la complexité.
Brochure
Comment lire autrement les mutations structurelles et culturelles auxquelles doivent faire face au quotidien, les organisations ? Cette lecture du changement s'appuie sur des modèles d'inspiration biologique et sur les théories de la complexité.[...]
Article
F. Leplatre ; J. Mallet ; M-L. Gout |LE TERME DE QUALITE APPLIQUE A LA FORMATION CONTINUE S' APPUIE SUR LE MODELE INDUSTRIEL, LA QUALITE TOTALE. LE PROCESSUS DE FORMATION EST ENVISAGE DE FACON GLOBALE. LA FORMATION EST CONCUE COMME UN SYSTEME QUI COMPREND L' ANALYSE DU BESOIN, L' A[...]
