| Titre : | STRATEGIES DES ENTREPRISES ET POLITIQUE D' EMPLOI : L' EXEMPLE DE LA MAIN-D' OEUVRE HANDICAPEE |
| Auteurs : | S. Andreani ; J-P. Groscolas ; CTNERHI |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Handicaps et inadaptations - Les Cahiers du CTNERHI (n°46, Avril-Juin 1989) |
| Format : | P.P. 1-13 |
| Mots-clés : |
Prisme EMBAUCHE ; EMPLOI ; ENQUETE ; ENTREPRISE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; OBLIGATION D'EMPLOI ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLITIQUE ; RESSOURCES HUMAINES ; STRATEGIE ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE |
| Résumé : | La politique étatique d'aide à l'emploi des travailleurs handicapés s'organise autour de deux axes : mise en place de mesures de discrimination positive, dont l'obligation d'emploi, et lutte contre la structuration de l'offre de travail. Une enquête effectuée en 1986, auprès des établissements de plus de 1000 salariés, montre que les entreprises intègrent, de façon privilégiée dans leur politique de gestion du personnel, ce deuxième volet de la politique de l'état. |
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