| Titre : | ORGANISATION DU TRAVAIL DES FEMMES ET FLEXIBILITE DE L' EMPLOI |
| Auteurs : | C. Nicole-Drancourt |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Sociologie du travail (n°TOME XXXII, 1990) |
| Format : | P.P. 173-193 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme CONTRAT DE TRAVAIL ; EMPLOI ; FEMME ; FLEXIBILITE DE L'EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL |
| Résumé : | Les emplois atypiques se sont très vite développés ces dernières années. Suivant leurs formes (CDD, interim, temps partiel ), ils ne touchent pas la même population. Ainsi, le travail à temps partiel touche principalement les femmes. Le développement de ce genre de travail n'est pas uniquement un effet de crise, il faut y voir aussi une nouvelle forme de la flexibilité de l'emploi. |
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