| Titre : | MODERNISATION ET GESTION DES AGES : RAPPORT SUR LES SALARIES AGES |
| Auteurs : | X. Gaullier ; C. Thomas |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Années (n°202, MAI 1990) |
| Format : | P.P. 1-11, ANNEXE |
| Mots-clés : |
Prisme CHOMAGE ; DEMOGRAPHIE ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; FORMATION ; PERSONNE AGEE ; RETRAITE ; TRAVAIL ; VIEILLISSEMENT |
| Résumé : | Compte-rendu public du rapport demande par Théo Braun et J.-P. Soisson sur la situation des salariés âgés en entreprise. L'âge moyen en cause est la cinquantaine. Mais face au vieillissement de la population active, au problème du paiement des retraites l'âge ne doit plus être un facteur d'exclusion (retraite, licenciement sous couvert de difficultés d'adaptation aux nouvelles technologies). Il faut orienter la politique de l'emploi vers une gestion prévisionnelle des âges, revaloriser une "deuxième carrière" par l'intermédiaire de la formation |
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