Léonard, J.L.(1990, Juin). Analyse strategique ressources humaines et management dans les institutions sanitaires et sociales. In ANPASE. n°4,
p.p. 8-133.
Titre : | ANALYSE STRATEGIQUE RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT DANS LES INSTITUTIONS SANITAIRES ET SOCIALES |
Auteurs : | J-L. Léonard |
Type de document : | Article |
Revue : | ANPASE (n°4, 1990) |
Format : | P.P. 8-133 |
Mots-clés : |
Prisme COMMUNICATION ; ETHIQUE ; Fonction d'encadrement ; HOPITAL ; HUMANISME ; MANAGEMENT ; RESSOURCES HUMAINES |
Résumé : | Analyse du rapport "institution-être humain". L'institution vue comme facteur déterminant de l'épanouissement ou de l'enfermement de l'homme. Le but du manager stratégique consistera à nuancer les normes sociales et favorisera la conciliation entre intérêts individuels et collectifs. Management, communication, ressources humaines considèrés comme outils pour améliorer les rapports de l'homme face aux institutions. |