| Titre : | Acquisition et reconnaissance de compétences dans une organisation qualifiante |
| Auteurs : | P. Zarifian |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Education permanente (n°112, octobre 1992) |
| Format : | p.p. 15-22 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme COMPETENCE ; ENTRAINEMENT MENTAL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PROJET ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME |
| Résumé : |
Il ne suffit pas que les personnes soient qualifiées pour que l'organisation soit qualifiante - d'où quatre principes :
1) Traiter événementiellement l'activité en se centrant sur la résolution des aléas plutôt que sur la maîtrise des processus opérationnels 2) Réorganiser l'activité sur une base communicationnelle pluri-professionnelle 3) Qualifier par les marges de choix, d'où un repositionnement de la hiérarchie qui "ne prescrit plus mais valide les options" 4) Permettre à chacun de se projeter dans l'avenir dans le cadre d'une "dynamique de projet" |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 20295 | CERIS | Archives | Empruntable | Disponible |
