| Titre : | CULTURE, IDENTITE ET VARIATIONS DE PRISES DE ROLE DANS LE TRAVAIL |
| Auteurs : | G. Vinsonneau |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Cahiers de sociologie économique et culturelle (n°19, JUIN 1993) |
| Format : | P.P. 145-155 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme ATTITUDE ; CULTURE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; STATUT ; TRAVAIL D'EQUIPE |
| Résumé : | L' étude porte sur le statut social et les attitudes des sujets dans une entreprise. Les résultats confirment l' influence du statut social sur les conduites intéractives ; ils montrent également la nécessité de prendre en compte les prescriptions des cultures et sub-cultures pour comprendre l' agencement des rôles dans les équipes de travail, qu' elle que soit la tâche à accomplir. |
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