| Titre : | LES REMUNERATIONS : REPARTITIONS, DISPARITES HIERARCHIQUES, NEGOCIATIONS SALARIALES, CONVENTIONS |
| Auteurs : | Y. Saint-Jours ; L. Abdennadher ; L. Allain ; S. Bazen |
| Type de document : | Article |
| Revue : | La Revue de l'économie sociale (n°XXVII ET XXVIII, 1992) |
| Format : | 482 P. |
| Mots-clés : |
Prisme DIPLOME ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; HIERARCHIE ; MARCHE DU TRAVAIL ; REMUNERATION ; REPARTITION ; SALAIRE |
| Résumé : | Ouvrage portant sur les rémunérations : - perspectives macro-économiques de la répartition ( les tendances, rôle des allocations familiales dans la valorisation des ouvriers en France ) ; - Les modes de rémunération du travail ; - Les approches empiriques ( marché du travail : un modèle de salaire indirect, la pratique de l' individualisation ) ; - Les disparités et les hiérarchies ( relation éducation-emploi-salaire, analyse de la dispersion des salaires d' embauche des jeunes diplômés ) ; - La dimension collective de la détermination des rémunération ( l' Etat-acteur de la formation des salaires : un rôle sous-estimé par la théorie économique ). |
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