| Titre : | DANS L' ENTREPRISE, LA QUESTION DU SENS N' EST PAS UN LUXE : QUESTIONNEMENT ETHIQUE |
| Auteurs : | B. Ollivier |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Education permanente (n°121, 1994-4) |
| Format : | P.P. 145-157 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme CADRE ; CULTURE ; ENTREPRISE ; ETHIQUE ; MANAGEMENT ; PSYCHANALYSE |
| Résumé : | Dans un premier temps ( les années 80 ), les entreprises, pour se moderniser et accroître leur compétitivité, choisissent de sensibiliser cadres et agents de tous niveaux à une " nouvelle culture ". Dans un second temps ( 1985-88 ), le travail sur la culture semble devoir prendre trop de temps et les gestionnaires refusent d' attendre les fruits d' une évolution culturelle et exigent des résultats en termes d' économie budgétaire ; les décisions et réformes ne sont plus inspirées par une compréhension culturelle largement protégée. A la compréhension du sens se sont substitués des impératifs d' économie. Après quelques années de cette seconde phase, les managers se retrouvent avec des phénomènes éthiques : des problèmes traversés par la question du sens. La question du sens est ici appréhendée comme nécessité sociale. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 20321 | CERIS | Archives | Empruntable | Disponible |
