Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (62)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheEtendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Article
L'allongement des durées de carrière pose de manière plus aigüe la question du maintien dans l'emploi des salariés seniors. Comment atteindre cet objectif ? Comment certaines entreprises innovent-elles dans ce domaine ?
Article
Les employeurs du secteur social et médico-social, déjà confrontés à la pénurie de nouvelles recrues, doivent bâtir une politique adaptée pour soutenir et fidéliser les seniors. Comment a évolué le regard des employeurs sur les seniors ? Quelles[...]
Article
Selon les estimations, entre 5 et 20% de la population seraient atteints d'un trouble du neurodéveloppement (TND) : Troubles déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité, troubles dys, troubles du spectre de l'autisme et autres troubles. Co[...]
Article
Comment accompagner le maintien en emploi ou le retour à l'emploi des seniors ? Quels dispositifs existent ou sont à inventer ? La parole est donnée à des professionnels de la formation. Zoom sur un dispositif expérimental normand proposant un a[...]
Article
A l'occasion de la rédaction d'une charte visant à renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les métiers du soin et de l'intervention sociale, ce dossier précise les règles relatives à l'incitation au recrutement de trava[...]
Article
Entrée en vigueur le 1er avril 2022, cette réforme doit renforcer la prévention en entreprise pour prévenir la désinsertion professionnelle et améliorer le suivi individuel et médical des salariés. L'objectif est également de renforcer les liens[...]
Article
J. Cultiaux ; H. Glinne |Revue Forum (n°166-167, 2022)Comment adapter le travail pour permettre à des travailleurs dits "faibles" de participer à une activité qui doit aussi être rentable ? La réflexion est menée en s'appuyant sur une recherche-action portant sur les travailleurs handicapés dans le[...]
Livre
FIPHFP - Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique | PARIS : FIPHFP | 2022Quels sont les handicaps invisibles ? Ce guide s'adresse aux personnes accompagnant des personnes en situation de handicap invisible pour les aider à les identifier, les écouter et les accompagner en fédérant l'ensemble des ressources humaines d[...]
Livre
A. Joyeau ; S. Moisdon-Chataigner ; M. Mercat-Bruns | Rennes : Presses de l'EHESP | Regards croisés | 2022Le handicap invisible touche environ 10 millions de personnes aujourd'hui en France. Cet ouvrage présente trois objectifs : favoriser une approche interdisciplinaire ; engager un dialogue entre académiques et praticiens (responsables de ressourc[...]
Livre
Comment garantir une insertion plus avancée des seniors au sein du marché du travail ? Mobilisant la recherche économique ainsi que certains travaux historiques et sociologiques, ce livre dresse un panorama des différents enjeux inhérents à l’em[...]
Article
Le point sur le dispositif "1 jeune, 1 solution" et plus particulièrement l'aide à l'embauche ou le maintien à leur poste de travail des personnes en situation de handicap. Présentation également du dispositif d'emploi accompagné.
Article
La réforme de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés vise à responsabiliser les entreprises, encourager toutes les formes d'emploi (stages, mises en situation professionnelle, intérim, contrats aidés, alternance) et simplifier les déma[...]
Livre
Cet ouvrage permet de trouver des réponses précises pour l'insertion professionnelle, le maintien dans l'emploi et la formation professionnelle des personnes handicapées. Il donne les clés pour identifier, analyser et décrire les paramètres d'un[...]Article
F. Claron ; R. Lacambre ; A. Martinez ; S. Michon |Cet article rend compte d'un travail de réflexion mené par un réseau d'assistants sociaux du personnel et/ou du travail des services publics sur la problématique de l'absentéisme au travail, de la recherche de moyens d'action du service social d[...]
Article
L'accompagnement proposé par les auxiliaires de vie professionnelle est présenté dans cet article comme une solution pour maintenir les personnes handicapées dans l'emploi. Sont ensuite précisés leur mission et les obstacles à leur recrutement.
