| Titre : | CRISES DES COMPETENCES ? EVALUATIONS, EVOLUTIONS.. |
| Auteurs : | P-H. François ; J. Rembert ; G. Boisvert ; M. Rousson |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Le Journal des psychologues (n°140, Septembre 1996) |
| Format : | P.P. 19-47 |
| Mots-clés : |
Prisme BILAN DE COMPETENCES ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | Actuellement les savoir-faire, les performances, les compétences sont considérés comme vecteurs de productivité. Le bilan de compétences ne concerne pas seulement un fichier de ressources humaines mais propose la recherche d' un ensemble de qualités et d' aptitudes compatibles avec un poste de travail souvent en évolution. Pouvoir adapter l' activité professionnelle aux différents changements qu' impliquent la compétition et la modernité, c' est être capable de transformation, de raisonnement et d' innovation. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 20825 | CERIS | Archives | Empruntable | Disponible |
