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Titre :
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INTERCULTUREL ET TRAVAIL SOCIAL : LE MANAGEMENT INTERCULTUREL : ESQUISSE D' UN CONCEPT PARADIGMATIQUE ACTUEL
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Auteurs :
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J-P. Magallon
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Type de document :
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Article
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Revue :
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Les Cahiers de l'Actif (n°250-251, Mars / Avril 1997)
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Format :
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P.P. 135-146
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Prisme
INTERCULTURALITÉ
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INTERCULTUREL
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MANAGEMENT
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Résumé :
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Les objectifs généraux du management interculturel sont : Les objectifs généraux : - de négocier avec des partenaires appartenant à des cultures différentes, faire de la prise de conscience des différences culturelles une opportunité et non un obstacle ; - de maîtriser la communication en situation de négociation interculturelle par la perception du rôle de la culture dans le management des entreprises. Les objectifs professionnels : - de distinguer les différents styles de management possibles et leur influence sur la motivation en situation interculturelle ; - de choisir et adopter les comportements et styles de négociation adéquats selon la culture d' entreprise.
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En ligne :
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https://www.actif-online.com/fileadmin/user_upload/fichiers/articles/art_magallon_250_251.pdf
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