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Livre
Ce guide détaille la législation en vigueur relative à la formation professionnelle en France. Dans ce tome, sur les acteurs sont détaillées les instances de gouvernance : France Compétences, les Crefop, régions, l'Etat, l'Union européenne. Une [...]
Article
Entretien avec des professionnelles de la Croix-Rouge sur le dispositif d'accompagnement à la VAE de salariés et d'employeurs concernant certifications, titres professionnels et diplômes d'état du secteur médico-social.
Article
Les PIC et PRIC (Plans d'investissement dans les compétences) ont permis d'accroître l'accès à la formation des demandeurs d'emploi. Néanmoins les acteurs du secteur (professionnels, partenaires sociaux et Régions) pensent que des efforts resten[...]
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Avec les incitations financières de l'Etat, le recours aux formations en alternance se développe dans le secteur médico-social. Mais l'accompagnement et l'encadrement des apprentis ne s'improvisent pas. Présentation de modules de formation de ma[...]
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Les conventions collectives CCN51 et 66 sont jugées par les professionnels obsolètes et ne permettent pas de rémunérer le travail à sa juste valeur. Faut-il fusionner les conventions et opérer un rapprochement des branches professionnelles ? Les[...]
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Analyse du rapport Marx-Bagorski sur la transformation des OPCA en opérateurs de compétences et le déclin annoncé du paritarisme.
Article
La loi El Komri et les ordonnances de septembre 2017 bouleversent les principe juridique de la hiérarchie des normes en donnant plus d'importance aux accords d'entreprise. Cette nouvelle philosophie est-elle favorable aux salariés ? Des juristes[...]
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Réflexion sur les évolutions à l'oeuvre dans le secteur social et médico-social, liées aux nouvelles règles instaurées par la réforme de la représentativité patronale.
Article
L'instauration d'une durée minimale de 24 heures pour les temps partiels a focalisé l'inquiétude des employeurs du secteur social et médico-social et en particulier le secteur de l'aide à domicile. Au sommaire de ce dossier : - "Certains temps p[...]Article
Ce dossier dresse un état des lieux des reformes, issus de l'accord national interprofessionnel de janvier 2013, sur la protection sociale des salariés. Au sommaire : complémentaire santé, année zéro; prévention santé, le grand chantier; l'aveni[...]Article
Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) est un dispositif qui permet aux salariés exerçant une activité pénible de cumuler des points, grâce auxquels ils pourront bénéficier de l'ouverture de droits à la formation, de réduction [...]Article
Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) permet aux salariés du secteur privé exposé à des risques réduisant l'espérance de vie de cumuler des points, grâce auxquels ils pourront réduire leur exposition à risques par de la format[...]Article
Si la référence aux diplômes est toujours prépondérante en France, la montée des certifications de branche se poursuit avec des reconnaissances salariales et une réflexion menée par les organisations salariales et patronales au sein des différen[...]
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Ce dossier pointe les implications de la réforme de la formation professionnelle de mars 2014 sur l'accès à la formation au sein des structures sociales et médico-sociales. Quel impact sur le management ? Quels outils de ressources humaines et g[...]Article
Les réformes de 2014 et 2015 ont apporté de nombreuses modifications concernant la formation professionnelle : investissement global de formation, compte personnel de formation, GPEC, conseil en évolution professionnelle, ... Unifaf propose un é[...]
