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Suite à la mise en place de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) en 2020, des problématiques émergent au niveau des entreprises et de leur politique emploi handicap avec une crainte importante : comment poursuivre un haut niv[...]
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Dans le cadre d'un renforcement de la gestion des ressources humaines et de la prévention des risques, de nombreux CCAS se sont engagés dans des démarches qui visent d'une part à favoriser l'acquisition de compétences et de qualifications, d'aut[...]
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Cet accord cadre européen définit les différentes formes de harcèlement et de violence au travail et fixe des objectifs de prévention, d'identification et de gestion de ces problèmes. Des procédures déjà mises en place au sein de l'entreprise po[...]Article
Certaines directives communautaires ont modifiées le code des marchés publics. Désormais, la distinction est faite entre procédure formalisée et procédure adaptée.Article
Avec la loi de programmation pour la cohésion sociale de janvier 2005, l'apprentissage qui était une des préoccupations principales des régions, devient également une priorité du gouvernement. Point sur les outils, études et réforme pour une mis[...]Article
Suite à la parution de l'arrêté du 25 janvier 2005 qui ouvre la formation d'aide-soignant à la validation des acquis de l'expérience (VAE), et trois accord-cadres de la branche, de l'OPCA de l'hospitalisation privée et de l'ANFH qui s'engagent à[...]Article
Un accord-cadre national "pour le développement de l'apprentissage" a été conclu pour cinq ans entre le ministère de l'emploi, les organismes gestionnaires des CFA, et quelques 19 branches professionnelles parmi lesquelles l'Union nationale des [...]
Brochure
Le texte de cet accord se décline en quatre grands chapitres :- actions de formation concourant à la compétitivité des entreprises et à la sécurisation des parcours professionnels des salariés : plan de formation, DIF, CIF, bilan d'étape profess[...]
