| Titre : | LES DISPOSITIFS DE FORMATION INTERNE EN ENTREPRISE |
| Auteurs : | A-M. Boyer ; O. Maréchau ; R. Ouaknine |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Actualité de la formation permanente (n°152, JANVIER-FEVRIER 1998) |
| Format : | P.P. 8-17 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme BIBLIOTHEQUE ; COMPETENCE ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; GRETA ; MODELISATION ; ORGANISATION ; PARTENARIAT ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | Les DIFE ( dispositifs de formation interne en entreprise ) reposant sur un partenariat GRETA/entreprise peuvent répondre à 2 types de situation : la reproduction de l' organisation à travers la mise en relation de la formation avec un système existant de classement d' emplois ; le développement de l' organisation à travers le repérage et la promotion de compétences liés à des emplois émergents ou recomposés. Le Greta peut alors apporter ingénierie de formation ou contractualisation et structuration du changement. Des exemples de DIFE divers sont modélisés et présentés dans l' article. Les logiques sous jacentes ( reproduction/développement ; certification/compétences ) sont questionnées, et même conjugées... |
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