|
Résumé :
|
Cet article s' interroge sur la place du salarié dans l' association : bien plus qu' un simple exécutant, il peut, et doit, s' impliquer dans le projet associatif. Le professionnel est donc ici considéré comme un acteur social à part entière. Par ailleur, J. Afchain pense qu' il faut mettre fin à la mode du management des ressources humaines dans les associations, qui contribue à rendre le salarié extérieur à l' action associative. De plus, cette mode devenue une finalité plus qu' un moyen de gestion - on manage pour manager -, dénote un certain vide au niveau du projet, qui perd son sens au profit d' une optique de gestion, devenue une réelle " philosophie de l' action ".
|
