| Titre : | EVALUER LES COMPTETENCES : QUELS JUGEMENTS ? QUELS CRITERES ? QUELLES INSTANCES ? |
| Auteurs : | G. Le Boterf |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Education permanente (n°135, 1998-2) |
| Format : | P.P. 143-151 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme COMPETENCE ; CONCEPT ; ENTREPRISE ; EVALUATION ; EXPERIENCE |
| Résumé : | Entretien avec Guy Le Boterf. Pour lui, une personne compétente est celle qui sait agir avec pertinence et efficacité. Elle sait construire et améliorer ses stratégies d' action. Sa conception de l' évaluation des compétences ne se réduit pas à mesurer un écart entre des compétences requises et des compétences réelles. Aux critères externes de performance et de concordance ( qu' il nomme " partition " ) il convient d' ajouter le critère de singularité ( " l' interprétation " de la partition ). |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 19301 | CERIS | Archives | Empruntable | Disponible |
