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Résumé :
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Les professions sociales s' inscrivaient dans le marché de l' emploi selon une logique statutaire des qualifications. Or, l' introduction récente d' une logique gestionnaire des compétences, privilégiant les aptitudes individuelles, les acquis issus de la diversité des expériences professionnelles et la capacité à s' engager dans les objectifs de l' organisme employeur, pourrait conduire à une moindre considération à l' égard des qualifications d' origine et à l' amenuisement des correspondances entre diplôme et position dans le répertoire des emplois et des classifications salariales. On observe en effet une disjonction croissante entre le titre, la fonction et le statut, spécialement dans les champs émergents ( insertion, politique de la ville, médiation... ). On constate un maintien ferme dans les secteurs traditionnels ( service social, handicap, éducation spécialisée... ).
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