| Titre : | LES TRAVAILLEURS SOCIAUX ONT-ILS PEUR DU CHANGEMENT ? LA CONDUITE DU CHANGEMENT EN FOYER DE VIE : LE PERSONNEL, ELEMENT CENTRAL DANS LE PROCESSUS DE RECHERCHE ET DE RECONNAISSANCE DE LA CITOYENNETE DES PERSONNES HANDICAPEES MENTALES |
| Auteurs : | A. Ameline |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Les Cahiers de l'Actif (n°292-293, Septembre / Octobre 2000) |
| Format : | P.P. 131-141 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme ACCOMPAGNEMENT ; CHANGEMENT SOCIAL ; CITOYENNETE ; DEFICIENCE COGNITIVE ; FORMATION ; FOYER DE VIE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION ; PROJET PEDAGOGIQUE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; USURE PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | L'auteur, directrice-adjointe d'un foyer de vie explique comment, il faut prendre en compte le risque d'usure professionnelle des personnels pour introduire le changement, penser à la possibilité d'une mobilité interne ou intra-association, penser à la requalification et à la formation des personnels, faire le choix d'un management participatif où chaque membre de l'équipe éducative pourra trouver sa place. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000193-292-293-1 | Archives | Consultable sur place | Exclu du prêt | |
| 15905 | O- 1.1 ACTI | Archives | Empruntable | Disponible |
