| Titre : | LES CONFLITS INSTITUTIONNELS COMME LANGAGE DES IDENTITES |
| Auteurs : | J-R. Loubat |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Empan (n°40, Décembre 2000) |
| Format : | P.P. 80-85 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme CONFLIT ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | Le conflit est loin d'être une "dysfonction de l'organisation". L'auteur montre que le conflit remplit bien au contraire de multiples fonctions psychosociales, il s'interroge sur l'intérêt du conflit pour les acteurs d'un établissement : retrouver une identité acceptable dans un jeu social repérable quand certaines conditions ne le permettent plus - ce qui conduit à réinterroger le système tout entier. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000282-40-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
