| Titre : | POLITIQUE SALARIALE, REGULATION ET ECHANGE SOCIAL |
| Auteurs : | D. Eustache |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Revue française de sociologie (Vol.42 n°2, avril-juin 2001) |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme COMPETENCE ; CONCEPT ; ENTREPRISE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL |
| Résumé : | Pour l'auteur, la politique salariale s'élabore dans un processus d'apprentissage collectif au cours duquel les règles salariales sont inventées par les acteurs et acquièrent leur légitimité.A partir d'observations réalisées dans de grandes entreprises, l'auteur analyse comment l'échange de travail entre l'entreprise et ses salariés se transforme à l'occasion du passage des politiques salariales fondées sur la qualification à d'autres, fondées sur la compétence. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000613-2-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
