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A. Vion |Dans un contexte où les directions voient leur rôle profondément redéfini, comment évolue la formation pour accompagner cette montée en complexité ? Les diplômes CAFDES et CAFERUIS sont-ils toujours une référence ? Quels sont les besoins des équ[...]Article
Le Code du travail exige une évaluation des risques professionnels qui intègre l'impact différencié selon le sexe. Pourquoi et comment adopter une approche genrée dans la prévention, alors même que celle-ci doit s'intéresser à tous ? Éléments de[...]
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Les postes d'encadrement d'équipes n'attirent plus autant qu'avant, en particulier chez les jeunes générations. Les résultats de différentes enquêtes sur ce sujet sont présentées. Trois pistes pour redonner l'envie de manager sont proposées : un[...]
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Présentation des mesures résultant de la loi du 24 octobre 2025 dite "loi seniors" qui prévoit de faciliter le recrutement des seniors, de renforcer les dispositifs de reconversion professionnelle, d'améliorer le dialogue social ou de préparer à[...]
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Présentation de la méthode "Valorisation-ESSMS" comme un modèle organisationnel innovant articulant culture pérenne de la bientraitance et qualité de vie et des conditions de travail.Article
Présentation de ces nouveaux groupements de coopération à partir du décret n° 2025-1394 du 29/12/2025 : missions, gouvernance, cadre budgétaire et comptable.
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Ce dossier présente des démarches de réduction des risques professionnels et psychosociaux dans différents types de structures : en EHPAD, et établissement pour enfants et adultes handicapés et les effets positifs sur les conditions de travail.
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Rend compte du passage délicat du singulier au collectif dans tout travail d'équipe en s'appuyant sur deux situations vécues dans deux cadres institutionnels.
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Reportage dans les Côtes d'Amor, sur la dynamique managériale d'un groupe associatif d'établissements sanitaires et médico-sociaux, en rupture avec les logiques hiérarchiques traditionnelles pour impliquer chacun dans la transformation domiciliaire.
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Cet article présente quelques pratiques de recours à la collecte de dons auprès d'entreprises privées (mécénat et autres actions entrant dans leur politique RSE) de la part des structures sociales et médico-sociales. Il pointe les avantages et i[...]Article
Face aux exigences règlementaires, budgétaires, managériales et aux enjeux d’attractivité, les managers du secteur social et médico-social sont davantage contraints dans l’exercice de leur fonction. Le baromètre Direction[s]/CSA 2025 analyse la [...]
Rapport
Ce rapport analyse la crise structurelle qui frappe le secteur de l'action sociale et médico-sociale. Confrontés à une complexification des besoins des personnes accompagnées et à une raréfaction des ressources financières, les établissements se[...]
Livre
Synthèse théorique et pratique sur la gestion des compétences de son origine à aujourd'hui (renommée gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Quels sont les différents domaines qui la composent ? (compétence individuelle, collecti[...]
Livre
A. Vinsonneau ; V. Baudet-Caille ; C. Sage ; L. Cocquebert ; D. Larose ; M. Boudjemai ; S. Blot | Paris : Éditions Législatives | 2026Ce guide détaille la réglementation utile relative aux différents pans de la gestion des établissements et services. Parmi les thèmes : la comptabilité et gestion financière ; la coopération sociale et médico-sociale ; le CPOM ; la démarche qual[...]
Article
Les crises sanitaires ont amené une réorganisation de la démarche d'amélioration continue et de sécurité des soins, au sein des établissements de santé. Ce dossier explore cette procédure comme approche collective impliquant tous les professionn[...]
