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Les postes d'encadrement d'équipes n'attirent plus autant qu'avant, en particulier chez les jeunes générations. Les résultats de différentes enquêtes sur ce sujet sont présentées. Trois pistes pour redonner l'envie de manager sont proposées : un[...]
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Présentation des mesures résultant de la loi du 24 octobre 2025 dite "loi seniors" qui prévoit de faciliter le recrutement des seniors, de renforcer les dispositifs de reconversion professionnelle, d'améliorer le dialogue social ou de préparer à[...]
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Présentation de ces nouveaux groupements de coopération à partir du décret n° 2025-1394 du 29/12/2025 : missions, gouvernance, cadre budgétaire et comptable.
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Rend compte du passage délicat du singulier au collectif dans tout travail d'équipe en s'appuyant sur deux situations vécues dans deux cadres institutionnels.
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Reportage dans les Côtes d'Amor, sur la dynamique managériale d'un groupe associatif d'établissements sanitaires et médico-sociaux, en rupture avec les logiques hiérarchiques traditionnelles pour impliquer chacun dans la transformation domiciliaire.
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Cet article présente quelques pratiques de recours à la collecte de dons auprès d'entreprises privées (mécénat et autres actions entrant dans leur politique RSE) de la part des structures sociales et médico-sociales. Il pointe les avantages et i[...]Article
Face aux exigences règlementaires, budgétaires, managériales et aux enjeux d’attractivité, les managers du secteur social et médico-social sont davantage contraints dans l’exercice de leur fonction. Le baromètre Direction[s]/CSA 2025 analyse la [...]
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Synthèse théorique et pratique sur la gestion des compétences de son origine à aujourd'hui (renommée gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Quels sont les différents domaines qui la composent ? (compétence individuelle, collecti[...]
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A. Vinsonneau ; V. Baudet-Caille ; C. Sage ; L. Cocquebert ; D. Larose ; M. Boudjemai ; S. Blot | Paris : Éditions Législatives | 2026Ce guide détaille la réglementation utile relative aux différents pans de la gestion des établissements et services. Parmi les thèmes : la comptabilité et gestion financière ; la coopération sociale et médico-sociale ; le CPOM ; la démarche qual[...]
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Les crises sanitaires ont amené une réorganisation de la démarche d'amélioration continue et de sécurité des soins, au sein des établissements de santé. Ce dossier explore cette procédure comme approche collective impliquant tous les professionn[...]
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Comment gérer les tensions au sein des équipes, tensions qui peuvent dégrader l'ambiance de travail au point parfois de provoquer des départs : en renouant le dialogue et en remettant du cadre. Précisions dans cet article.
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Les soins psychiatriques pour les personnes souffrant de troubles mentaux graves et persistants nécessitent des organisations permettant un travail institutionnel en équipe. Partant de ce constat et en s'appuyant sur une expérience en psychiatri[...]
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Pour répondre à la crise de pouvoir d'achat et à la difficulté de recrutement, certaines structures du secteur social et médico-social versent des primes de partage de la valeur à leurs salariés. Présentation du dispositif par des professionnels[...]
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G. Gimeno ; F. Noble ; C. Bosqué ; E. Estevan ; J-P. Hardy ; L. Melito ; J-F. Costes |Face aux contraintes budgétaires, aux exigences réglementaires et à la demande de fournir de nouveaux services, les organisations du secteur social et médico-sociales doivent évoluer vers de nouveaux modèles de plateformes, se regrouper dans une[...]
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Cet article propose un rappel des obligations légales générales et spécifiques aux établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), concernant le signalement de dysfonctionnements graves observés.
