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Article
C. Vérité ; S. Dauphin ; F-X. Merrien ; A. Bartoli ; H. Chomienne |Les organisations sociales connaissent de profondes mutations. Elles doivent se doter d'outils de gestion performants et former leurs managers. Quelle est l'ampleur de l'évolution pour les organisations ? Quel est l'impact sur les agents et les [...]![]()
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J-P. Bultez ; A. Rouffiat ; M. Dinet ; A. Janbon ; P. Gaudier |Avec la rigueur budgétaire, de nombreux professionnels s'interrogent sur les moyens en diminution pour l'accompagnement des personnes en difficulté. Le vice-président de l'Uriopss Nord-Pas-de-Calais donne son point de vue. D'autres responsables [...]![]()
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La loi HPST (Hôpitaux, Patients, Santé et Territoires) préconise la conversion de structures hospitalières en services médico-sociaux. Le rapport de l'IGAS (Inspection générale des affaires sociales) pointe une place limitée des conversions. Les[...]![]()
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L'ANAP (Agence nationale d'appui à la performance) a été créée dans l'objectif d'aider les établissements médico-sociaux à accroître leur performance. Mais certains responsables craignent qu'il n'y ait qu'une logique gestionnaire.![]()
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La réglementation des lieux de vie et d'accueil est en train de subir quelques modifications qui remettent en cause leur fonctionnement particulier. Le Gerpla (Groupe d'échange et de recherche pour la pratique en lieu d'accueil) appelle les LVA [...]![]()
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La quasi-disparition du mot "institution" que la réforme des Annexes XXIV en préparation semble parachever ne risque-t-elle pas d'emporter avec elle le cadre contenant nécessaire à l'attention soignante ou à l'éducation ?![]()
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Le Haut Conseil à L'intégration (HCI) a remis un avis au premier ministre sur "l'expression religieuse et la laïcité dans l'entreprise". De façon générale, l'instance défend que le principe de laïcité régissant les services publics doit être éte[...]![]()
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Entretien avec une responsable du DEIS de Rhône-Alpes sur l'utilité du DEIS (Diplôme d'Etat d'Ingénierie Sociale), la demande d'expertise dans le social, sur ce que peut apporter un diplomé DEIS à un directeur de centre social, par exemple.![]()
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Où en est la coopération entre le secteur sanitaire et le secteur social et médico-social ?. Pour répondre à cette question, ce dossier aborde la mise en oeuvre de la loi HPST, la dynamique engagée par les acteurs, les réticences encore présente[...]![]()
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La délégation de pouvoirs permet de clarifier la répartition des prérogatives entre présidents bénévoles et directeurs salariés. Ce dossier juridique présente ce régime fixé exclusivement par la jurisprudence.![]()
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Lorsqu'il y a fusion de plusieurs établissements, quelles sont les conséquences sur les contrats de travail ? y-a-t-il suppression d'avantages à la suite du transfert ? quelle convention collective est applicable ? quelles sont les incidences su[...]![]()
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Ce dossier tente de démontrer toute la place de la fonction ressources humaines qui impacte aujourd'hui les organisations sociales et médico-sociales. Il comporte quatre parties : 1) La gestion des ressources humaines : un enjeu majeur dans le c[...]![]()
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Comment situer idéalement la fonction Ressources humaines dans les associations ? P. Gardent a effectué des entretiens avec des DRH pour connaître leurs stratégies, les politiques et les types d'organisation RH mises en place.![]()
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Issue du monde l'entreprise, la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) est peu structurée dans le secteur social et médico-social. La démarche de RSE dans les établissements et services est encore à ces débuts. Mais les organismes financ[...]![]()
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Historiquement occupés par des femmes, les métiers du social restent encore aujourd'hui très féminins (statistiques à l'appui). En encart, le sociologue Marc Bessin invite les professionnels du social à s'interroger sur les rapports de genre dan[...]