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Réponses à des questions sur la démarche VAEArticle
Le ministère de la Santé et des Solidarités et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie ont diffusé une circulaire relative aux modalités de mise en oeuvre des moyens alloués en 2006 dans le cadre du plan "psychiatrie et santé mentale"[...]Article
Une circulaire n° DGS/SD6C/DHOS/02/DGAS/CNSA/2006/149 DU 30 MARS 2006 qui s'inscrit dans le cadre de la mise en oeuvre du plan psychiatrie et santé mentale rappelle les objectifs de ce plan : prévention, réorganisation et décloisonnement des pri[...]Article
"A l'occasion de la table-ronde prévue entre la CPCA (Conférence Permanente des Coordinations Associatives) et J.-L. Borloo sur l'emploi, l'Uniopss rappelle ses convictions : les associations ont à coeur de participer à la lutte contre l'exclusi[...]Article
Dans le secteur sanitaire, social et médico-social, les salariés sont particulièrement vulnérables aux risques d'usure professionnelle. Comment remobiliser le personnel de ce secteur dans un contexte où la pénibilté et la complexité du travail a[...]Article
Analyse statistique sur la VAE, créée en 2002 : le point sur les candidats et les diplômes recherchés.Article
Compte-rendu des premières assises de la décentralisation des formations sanitaires et sociales initiées par l'association des régions de France. " Régions, Départements, partenaires sociaux, services de l'Etat, fédérations, organismes de format[...]Article
Synthèse d'un article qui va paraître dans le numéro des "cahiers de l'Uniopss" en mai 2006 sur les droits des usagers et le droit du travail. En effet, le droit des usagers et les outils qu'a créés la loi 2002/2 pour les mettre en oeuvre, engen[...]Article
Présentation et définiton du dispositif appelé période de professionnalisation qui s'adresse aux salariés les plus fragiles de l'entreprise le but étant de les maintenir en activité par des actions de formation qui feront évoluer leurs compétenc[...]Article
A l'occasion du quarantième anniversaire de la convention collective, cet article aborde le point de vue des partenaires sociaux, conscients de la nécessité de réFormer ce texte qui ne correspond plus aux métiers du secteur mais opposés à l'indi[...]Article
Y. Matho ; R. Janvier |Revue Empan (n°61, Mars 2006)Cet article donne plusieurs approches de la fonction de directeur, en croisant les conceptions du dirigeant de l'action sociale avec ses représentations sociales des usagers. Plusieurs typologies sont ainsi dégagées : tendance normative, gestion[...]Article
M. Bidault ; E. Chaudieu ; H. Delmotte ; I. Frimat ; S. Lampert |Témoignages de jeunes diplômés du secteur sanitaire et social sur leur travail, leur intégration dans une équipe, le public qu'ils prennent en charge, avec en contrepoint le point de vue des recruteurs.Article
J-F. Amilhat ; M. Capul ; M. Drulhe |Revue Empan (n°61, Mars 2006)Le management tel qu'il est pratiqué dans les entreprises, est-il vraiment applicable au secteur social et médico-social ? Quelles perspectives pour les nouveaux directeurs d'établissement ? A travers un recueil d'articles et de témoignages, ce [...]Article
J-R. Loubat |Revue Empan (n°61, Mars 2006)Le management est pratiqué par toute personne gérant l'organisation d'un groupe et son unité. C'est une ingénieurie qui nécessite l'emploi des sciences humaines et sociales pour son application. Le management a encore une image assez négative da[...]Article
Les permanents de nuit qui accueillent les sans domicile-fixe dans les centres d'hébergement d'urgence, la nuit, n'ont pas de qualification. L'Unifaf Île-de-France a mis en place une APR (action prioritaire régionale) en 2005, reconduite en 2006.