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Résumé :
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Les quotas imposés aux écoles de formation, la réduction du temps de travail et l'arrivée massive de salariés à l'âge de la retraite entraînent une pénurie de personnel qualifié. Les établissements doivent faire face à une concurrence rude et recourir à des palliatifs qui peuvent poser problème. Après ce constat, l'article suivant rapporte les solutions du schéma national des formations sociales (réforme de l'alternance, validation des acquis...). Pour éviter le turn-over du personnel, des associations appuyées par des consultants, organisent le tutorat, la détection des compétences en interne, la démarche de projets... Quelques exemples sont exposés dans le dernier article.
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