| Titre : | DES MANAGERS A LA MARGE : LA STIGMATISATION D'UNE HIERARCHIE INTERMEDIAIRE |
| Auteurs : | M. Buscatto |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Revue française de sociologie (Vol.43 n°1, janvier-mars 2002) |
| Format : | P.P. 73-98 |
| Mots-clés : |
Prisme CADRE ; ENTREPRISE ; Fonction d'encadrement ; HIERARCHIE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS |
| Résumé : | Les projets de rationalisation qui ont envahi les grandes organisations modernes ont destabilisé et fragilisé leur hiérarchie intermédiaire. Malgré leur efforts répétés pour devenir les managers attendus, ces encadrants se trouvent fermés dans une position sociale dévalorisée et dénigrée de tous. Même si tous les salariés d'une entreprise, (en particulier dans une entreprise d'assurance) déplorent cette situation, ils la définissent comme le fruit de l'incapacité personnelle à évoluer.Cette psychologisation des rapports sociaux, portée par les salariés dans leurs gestes et leurs discours quotidiens se révèle alors en partie inscrite dans la modernité psychologique qui caractérise la société individualiste contemporaine. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 21229 | CERIS | Archives | Empruntable | Disponible |
