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P. Kertudo ; D. Vanoni ; M. Chauvière ; F. Aballéa ; A. Sauvayre ; J. Leplaideur ; J. Baronnet |Le premier article répond à ces trois questions : comment le champ du travail social s'est-il construit ? Quelles sont les représentations structurantes des professionnels ? Quels ont été historiquement et quels sont aujourd'hui les principaux o[...]Article
Recueil de témoignages d'assistant(e)s de service social sur leur métier, leurs pratiques professionnelles. Quatre temps sont proposés avec des réflexions, des coups de gueules, des interrogations, mais aussi de mises en perspectives, stratégies[...]Article
Ce dossier compare différentes situations de travail syndical dans le monde. Il analyse les situations de départ, variables selon le pays (hostilité, rapports aux autorités, ancienneté du modèle ...). Il étudie leur structuration, leur organisa[...]Article
Les syndicats ont la possibilité de désigner un représentant syndical pour siéger au comité d'entreprise. Ce dossier fait le point sur sa désignation, son rôle et ses prérogatives, la cessation du mandat et la protection dont il bénéficie.Article
Les assises territoriales du travail social "Grand Sud" (Provence-Alpes-Côte-d'Azur, Corse, Languedoc-Roussillon), qui devraient se tenir le 27 juin 2014 ont été annulées. Les professionnels attendent un soutien pour la poursuite de la démarche,[...]Article
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L'auteur - philosophe, historien et formateur à L'institut du Travail Social de la Région Auvergne - propose d'explorer les champs de la recherche en travail social à l'aide des méthodes de l'analyse historique. Celles-ci, objectives et critique[...]Article
Ce dossier juridique fait le point sur la création de la base de données économiques et sociales dont l'ensemble des entreprises d'au moins 50 salariés devra être doté au 14 juin 2015. Il détaille l'objet, la mise en place, le contenu, les condi[...]Article
L'employeur a une obligation générale d'information envers CHSCT ainsi que des obligations spécifiques. Il doit donc lui communiquer ou lui mettre à disposition les documents nécessaires à la réalisation de ses missions : ceux-ci sont détaillés [...]Article
Cet article rappelle aux employeurs l'obligation de se doter d'un règlement intérieur au-delà de 20 salariés (contravention prévue au code du travail). En cas de sanctions disciplinaires, c'est ce document ou la convention collective qui font ré[...]Article
Ce dossier détaille les mesures issues de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, concernant la représentativité syndicale et patronale, les élections professionnelles et en particuli[...]Article
La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale comprend des mesures pour favoriser l'accès à la formation professionnelle, avec en particulier la création du compte personnel de f[...]Article
Ce dossier détaille la mise en place, les attributions et les moyens d'action des délégués du personnel. Il précise les entreprises concernées et l'organisation des élections, les conditions d'exercice du mandat, les fonctions du délégué, la rég[...]Article
Point de vue critique de représentants de l'ANAS (Association nationale des assistants de service social) sur l'avancée de la démarche pour la tenue des Etats généraux du travail social.Article
P. Naitali ; A. Vinsonneau ; P-Y. Verkindt ; M. Long ; B. Gauriau ; H. Rihal ; F. Héas |Ce dossier est issu d'un colloque portant sur les règles applicables aux relations de travail dans les établissements sociaux et médico-sociaux. Les auteurs abordent : la gestion des ressources humaines, la tarification, l'agrément des accords c[...]