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Résumé :
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"L'inaptitude semble toujours liée à un événement singulier dans la carrière d'un travailleur (accident, maladie...), dessinant une frontière quasi naturelle entre "aptes" et "inaptes". Cette frontière, pourtant, n'est pas aussi rigide qu'il y paraît. Tout dépend du degré de tolérance du marché du travail à l'égard des différences individuelles et des efforts de reclassement faits par les employeurs. Plus qu'une qualité individuelle, l'inaptitude désigne le lien entre des caractéristiques personnelles et un environnement social du travail. La notion d'inaptitude, telle qu'elle fonctionne actuellement en médecine du travail, n'est donc pas exempte de danger puisqu'elle tend à enfermer le médecin dans son rôle d'expert (chargé de constater une "déficience" individuelle) plus que de conseiller (participant au reclassement et à l'aménagement des postes)".
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