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Difficile aujourd'hui encore, de positionner clairement le cadre intermédiaire dans une organisation. Ce dossier tente de clarifier leur statut. Il donne la parole à ces cadres qui ne vivent pas toujours très bien leur situation. Il propose un é[...]Article
La question des formations est au coeur du secteur social depuis des années : schémas régionaux de formation, loi rénovant l'action sociale, loi de modernisation sociale et Validation des acquis de l'expérience, enfin réglementation européenne q[...]Article
"A la ville comme au département, en secteur social, les postes de cadre ne sont pas vraiment recherchés par les professionnels de base. Et pour cause : peu reconnus, très exposés, les cadres intermédiaires sont de plus assez mal rémunérés. Entr[...]Article
Les classes moyennes constitutent une véritable auberge espagnole : chacun y met ce qu'il veut. De la petite bourgeoisie de Marx aux "bobos" d'aujourd'hui, en passant par la montée du salariat intermédiaire dans les années 70, la palette est lar[...]Article
J-M. Plane ; P. Lefèvre ; C. Beaujourt ; J-L. Joing ; J-R. Loubat ; J-L. Léonard ; J-M. Miramon |Le management tend à investir peu à peu le domaine de l'action sociale et médico-sociale. En effet, la complexité des interventions liées aux nouvelles formes d'exclusion mais aussi l'émergence d'une forme de concurrence entre les projets innova[...]Article
A partir d'un nombre important d'urgences psychiatriques à l'adolescence, le lien du passage à l'acte à la situation d'urgence à l'adolescence est exploré : la psychiatrie moderne ne tend-elle pas à définir une psychiatrie de l'acte ?Celui-ci dé[...]Article
Les cadres retraités, ayant des compétences en matière de finance et de gestion, participent de plus en plus nombreux à des actions de solidarité.Ce nouveau "bénévolat" réinterroge les rapports entre solidarité et travail social.Article
Les projets de rationalisation qui ont envahi les grandes organisations modernes ont destabilisé et fragilisé leur hiérarchie intermédiaire. Malgré leur efforts répétés pour devenir les managers attendus, ces encadrants se trouvent fermés dans u[...]Livre
L'action éducative en milieu ouvert est l'objet de toutes les attentes et cible de critiques. Cet ouvrage tente une recension des acquis et des questions en AEMO sous deux approches complémentaires :- un commentaire critique de 25 travaux de rec[...]Brochure
L'objectif de cette étude est d'améliorer la connaissance des fonctions d'encadrement dans le secteur social. Plusieurs questions ont guidé ce travail : Comment les fonctions d'encadrement sont-elles structurées et définies ? Quels sont les prin[...]Livre
Cet ouvrage comporte quatre grandes parties :- la première partie aborde les questionnements d'ensemble sur le statut des cadres et de l'encadrement en général, ainsi que les notions d'organisation du travail du management ;- la seconde partie e[...]Article
Le cadre, dans le processus de la médiation, remplit, comme en psychothérapie, une double fonction : servir au médiateur de point de repère à son action et ouvrir un espace contenant dans lequel l' individu ou la famille en difficulté pourra dép[...]Article
Cette étude s' intéresse aux changements et aux besoins en formation, inhérents au développement d' une approche communautaire, perçus par les cadres et les intervenants d' un centre de formation au Québec. L' approche communautaire est une faço[...]Article
En France, le modèle dominant du temps de travail des cadres est fondé sur une disponibilité importante. En résultent, pour les femmes des arbitrages complexes, tant sur le plan de leur rapport à la carrière que sur celui de l' organisation quot[...]Article
C. Dejours ; A. Flottes ; M-P. Guiho-Bailly ; J. Torrente ; C. Rizet |Le travail a toujours été socialement contradictoire. Cause de malheur, il peut être aussi libérateur et moyen d' accomplissement de soi. La psychodynamique du travail s' attache à analyser les processus psychiques qui se nouent à partir du trav[...]