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Article
J-C. Barbier ; P. Corcuff ; P. Strobel |Ce numéro propose une série d' articles qui approchent par touches successives les efforts des administrations pour adapter leurs objectifs, leurs personnels, leurs connaissances et leurs savoir-faire aux mutations de la réflexion sur le rôle de[...]Article
M. Bauer ; B. Galambaud ; G. Le Meur ; C. Kohler ; M. Metsch |Au regard de la formation, la situation des cadres dirigeants se présente de façon paradoxale. Leur poids politique n' a d' égal que l' opacité du contenu de leur compétence professionnelle et des voies qui permettent de l' acquérir et de la fai[...]Article
UNE ASSISTANTE CHEF DE SERVICE SOCIAL PARLE DE SON TRAVAIL QUOTIDIEN ET DE CE QU' ELLE A MIS EN PLACE EN TANT QUE RESPONSABLE DE SERVICE. TOUT D' ABORD FAVORISER LA COHESION DE L' EQUIPE EN PRIVILEGIANT LA COMMUNICATION : - ENTRE CADRES, - ENTRE[...]Article
" LES CADRES INTERMEDIAIRES " SE SITUENT ENTRE UN NIVEAU DE LA HIERARCHIE ET LES ACTEURS DE TERRAIN. ILS ONT LA RESPONSABILITE D' UNE OU PLUSIEURS EQUIPES DE TRAVAIL. LES EVOLUTIONS QUI AFFECTENT CETTE FONCTION SONT DIVERSES - PASSAGE D' UN CONT[...]Article
DESCRIPTION DE LA FONCTION ET DU ROLE DE DIRECTEUR GENERAL D' UNE ASSOCIATION DE SAUVEGARDE DE L' ADOLESCENCE ET DES DIFFICULTES RENCONTREES QUI SONT : - L' EVALUATION DES ACTIONS ENTREPRISES ; - L' ADEQUATION DU TYPE D' ACTION PAR RAPPORT AUX B[...]Article
L' ASSOCIATION NATIONALE DES ASSISTANTS CHEFS DE SERVICE SOCIAL DES ADMINISTRATIONS DE L' ETAT ET DES COLLECTIVITES TERRITORIALES A FAIT UNE ENQUETE A PARTIR DE CINQ CRITERES POUR EN DEFINIR LE PROFIL : - L' AGE DES INTERESSES ; - LEUR DATE DE N[...]Article
Deux réalités sont évoqués : - la gestion de l'action concertée de terrain des travailleurs sociaux ; - l'encadrement technique et le service social de polyvalence.Article
P. Lenel ; P. Thobois ; B. Bouquet ; G-M. Salomon |APRES AVOIR FAIT LE POINT SUR LA NOTION D' ENCADREMENT EN GENERAL, CE NUMERO ABORDE LA NOTION DE CADRE DANS LE TRAVAIL SOCIAL. LE ROLE DE L' ENCADREMENT, LES QUALIFICATIONS NECESSAIRES, LA COMPETENCE PROFESSIONNELLE, LE SOUCI DE PLUS EN PLUS GRA[...]Livre
" EUROPOLE " est le terme de la nouveauté, du jargon bienfaisant, du dynamisme, de la recherche, de l' international, de l' ouverture, de la jeunesse avec diplômes et attachés-cases, de l' inclusion. " BANLIEUES " est le terme des petits espaces[...]Article
LE ROLE FORMATEUR DE L' ENCADREMENT REVET DEUX DIMENSIONS PRINCIPALES : - DANS LE PROCESSUS DE LA DEMARCHE DE FORMATION, L' INTEGRATION DE LA FORMATION DANS LA GESTION DE L' EQUIPE, LA SAISIE DES ATTENTES ET DES BESOINS, LE CHOIX DES SOLUTIONS A[...]Article
EXISTE-T-IL UNE IDENTITE SPECIFIQUEMENT FEMININE ? LA FEMINITE CESSERA-T-ELLE D' ETRE UN MYSTERE SI LA MASCULINITE EN PREND SA PART ? LE MONDE DU TRAVAIL, L' ACCESSION DES FEMMES A DES POSTES DE RESPONSABILITE, LEUR FACON DE " MANAGER " TEMOIGNE[...]Article
M. Crozier ; B. Decomps ; M. Defoif ; J-F. Dehecq ; J-M. Domenach ; P. Doray ; C. Dubar ; D. Lecoq ; J-P. Le Goff ; Y. Lichtenberger ; G. Minguet |La spécialisation des savoirs correspond-elle aux besoins de l'époque ? Le discours volontariste de maîtrise de l'excellence n'est-il pas une dangereuse illusion ? Si la culture devient objet de formation, encore convient-il de préciser les cond[...]Article
Y. Guillerm ; D. Burel ; J-L. Besnard ; J. Rubellin-Devichi |Revue ANPASE (n°2, 1990)Etude sur la notion de responsabilité d'un directeur de DDASS, de la notion de délégation de pouvoir, de son rôle auprès des agents places sous sa responsabilité et les différents partenaires, notamment les élus.Article
120 000 entreprises ont dépensé 2,25 % de la masse salariale pour la formation en 1985. Mais la formation n'est plus adaptée aux besoins d'aujourd'hui. Ainsi, ce sont majoritairement les grosses entreprises et les cadres qui profitent de l'inves[...]Livre
Eléments explicatifs de base de la gestion des ressources humaines en entreprise. Comparaison avec d'autres contextes associatifs ou amicaux... apports des sciences humaines.