| Titre : | Les "inemployables" : employabilité limitée et discrimination - Les personnes handicapées à l'épreuve de l'insertion professionnelle |
| Auteurs : | A. Blanc |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Education permanente (n°156, 2003-3) |
| Format : | pp. 131-152 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DISCRIMINATION POSITIVE ; EMPLOYABILITE ; ENTREPRISE ADAPTEE ; PERSONNE HANDICAPEE |
| Résumé : | "Les employeurs sont réticents à les recruter et, via l'augmentation des actions de sous-traitance réalisées avec le secteur protégé, préfèrent déléguer à d'autres le soin de prendre en charge ces personnes éloignées de leurs attentes. Au total, c'est bien l'option de discrimination prositive qui est critiquée, notamment deux de ses résultats : la sélection des plus aptes et la substitution d'un ensemble de bénéficiaires à un autre ; les salariés inefficients devenant handicapés occupent les places destinées aux personnes handicapées hors de l'emploi". |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000645-156-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
