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Résumé :
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Ce dossier montre que face à un manque drastique de personnel, le secteur sanitaire et social doit professionnaliser la gestion des ressources humaines. Les départs massifs prévus dans la fonction publique territoriale, et l'important chiffre de 58% des CAFDESiens retraités dans dix ans, attestent de l'urgence des recrutements à effectuer. Parrallèlement, un article développe l'idée que pour attirer de nouvelles recrues et les garder, les associations doivent envisager une revalorisation des métiers, et leur reconnaissance. La gestion des ressources humaines doit être développée, afin de fidéliser le personnel, et l'encadrement renforcé. Par ailleurs, la VAE allège les coûts de formation.
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