| Titre : | CROISER LA DYNAMIQUE DU DON ET LA LOGIQUE DU MANAGEMENT |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Directions (n°5, Février 2004) |
| Format : | PP.46-47 |
| Mots-clés : |
Prisme DON ; ETHIQUE ; MANAGEMENT ; MODE D' INTERVENTION ; PROSPECTIVE ; RESSOURCES HUMAINES |
| Résumé : | Cet article est signé d'un professionnel. Selon lui, le modèle managérial classique issu de la sphère marchande s'impose de plus en plus dans le secteur social. Il semble cependant possible d'en garder les richesses en développant des modes de management assujettis à la logique du don. Développer l'échange par le don peut ainsi conduire à une éthique dans l'engagement. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000761-5-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
