| Titre : | Positionnement et compétences spécifiques des médiateurs |
| Auteurs : | M. Cohen-Emerique |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Hommes & migrations (n°1249, mai - juin 2004) |
| Format : | pp. 36-52 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme COMPETENCE ; FEMME-RELAIS ; FORMATION ; IMMIGRATION ; INTEGRATION ; MEDIATEUR ; MEDIATION INTERCULTURELLE ; PROFESSIONNALISATION |
| Résumé : | Le médiateur interculturel n'est pas là pour ramener les brebis égarées à la tradition, ni pour pousser à l'assimilation. Son rôle serait plutôt d'aider à trouver des passerelles, des métissages à la lueur d'une expérience personnelle que les travailleurs sociaux ne peuvent souvent pas revendiquer. Pour bien faire, le médiateur doit recevoir une formation, en particulier concernant son double positionnement et la dimension interculturelle de ses actions, afin d'éviter les dérives de communautarisme et de non-professionnalisme. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000500-1249-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
