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Présentation des modifications apportées à l'aide forfaitaire à l'employeur (AFE) qui vise à inciter les employeurs à embaucher et former dans le cadre d'un contrat de professionnalisation des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ayant des diff[...]Article
Pour accompagner le besoin de flexibilité croissant des entreprises et contrer le chômage de masse, les contrats de travail atypiques et les contrats aidés ont augmentés. Ce dossier s'intéresse particulièrement aux femmes et aux jeunes qui subis[...]Article
Les entreprises de moins de 1000 salariés qui procèdent à des licenciements économiques doivent désormais proposer aux salariés concernés un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Présentation du dispositif.Article
P. Pédrot ; J. Le Goff ; F. Kessler ; H. Rihal ; F. Tallier |Depuis la loi Handicap du 11 février 2005, la personne handicapée doit être considérée non pas comme un objet de soins mais surtout comme un sujet de droit. La personne handicapée doit avoir accès aux droits reconnus à tous et notamment au droit[...]Article
Malgré les lois qui s'accumulent, les écarts de salaire entre les sexes sont toujours aussi importants. Le salaire horaire des femmes demeurent inférieur de 19,2%. Les origines des écarts sont présentés sous forme de tableaux statistiques. Le te[...]Article
La loi pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels, dite loi "Cherpion" comporte de nombreuses mesures favorisant l'apprentissage et le contrat de professionnalisation. La loi intègre des dispositions de [...]Article
Le forfait-jours constitue un mode particulier de prise en compte du temps de travail : les journée sont décomptées et non pas les heures ; présentation de ce dispositif.Article
Dans un contexte de crise économique et de tensions à Pôle Emploi, le RSA ne joue pas son rôle d'appui à l'insertion des demandeurs d'emploi. De plus la qualité de l'accompagnement professionnel est insuffisant, faute de moyens accordés et l'art[...]Article
Les établissements d'hébergement pour personnes âgées subissent de fortes contraintes financières. Les conditions de travail se dégradent. Témoignages de salariés (aide-médico-psychologiques, aides-soignantes) et de directeurs d'établissements.Article
Lorsqu'il y a fusion de plusieurs établissements, quelles sont les conséquences sur les contrats de travail ? y-a-t-il suppression d'avantages à la suite du transfert ? quelle convention collective est applicable ? quelles sont les incidences su[...]Article
Dernière partie du dossier présentant les mesures de la loi du 17 mai 2011, mesures relatives au droit du travail et à l'emploi, à la justice. Sont également présentées les dispositions concernant l'état civil, la situation des fonctionnaires ou[...]Article
M. Korintus ; T. Musatti ; S. Mayer ; A. Fortunati ; E. Michelsen |Ce dossier s'intéresse aux enfants d'Europe de moins de trois ans et à leur accueil dans différentes structures. Les politiques et pratiques sont examinées dans différentes pays de l'Europe. Les relations entre les services et les dispositifs en[...]Article
C. Heslon ; J. Kerzil ; C. Bergeret-Amselek ; A. Chamahian ; S. Ertul ; J. Ferreux ; B. Raveleau |Les articles réunis dans ce dossier émanent de chercheurs et praticiens des sciences humaines et sociales qui examinent l'ensemble des âges de la vie au coeur des pratiques sociales actuelles. Ils explorent le mode d'emploi de l'existence selon [...]Article
Le gouvernement a annoncé, le 8 juin 2011, à l'occasion de la Conférence nationale du handicap une nouvelle série de mesures en faveur de l'emploi des personnes handicapées : mesures en faveur des jeunes handicapés et des publics handicapés éloi[...]Article
Conformément à la volonté politique de réduire l'immigration professionnelle, le ministre de l'Immigration et celui du Travail ont adressé une circulaire aux préfets. Les préfets doivent veiller à ce que les demandes d'autorisation de travail, n[...]