Pinaud, M.(2004, Juillet). Le recrutement, la formation et la professionnalisation des salaries du secteur sanitaire et social. In Journal officiel - Avis et rapports du CES. n°22,
162 p.
https://www.lecese.fr/travaux-publies/le-recrutement-la-formation-et-la-professionnalisation-des-salaries-du-secteur-sanit
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Titre : | LE RECRUTEMENT, LA FORMATION ET LA PROFESSIONNALISATION DES SALARIES DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL |
Auteurs : | M. Pinaud |
Type de document : | Article |
Revue : | Journal officiel - Avis et rapports du CES (n°22, 16 JUILLET 2004) |
Format : | 162 P. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Prisme DECENTRALISATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; FORMATION ; INFIRMIER ; MEDECIN ; PREVENTION ; PROFESSIONNALISATION ; RECRUTEMENT ; REFERENTIEL ; SANTE PUBLIQUE ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; VAE |
Résumé : | L'auteur de ce rapport analyse la pénurie installée ou annoncée en terme de personnels qualifiés dans le secteur sanitaire et social, (travailleurs sociaux, médecins, infirmiers...). Face à ce contexte critique, le rapport préconise plusieurs axes d'intervention :- Mieux connaître le secteur et la situation de l'emploi salarié en mettant sur pied un appareillage statistique spécifique. Une Agence nationale statistique pourrait ainsi être créée;- Pérénniser et améliorer l'emploi des salariés en poste : titulariser les "faisant fonction", augmenter le numerus clausus et quotas pour la formation initiale, les bourses de promotion sociale et l'aide matérielle aux étudiants;- Moderniser le système de formation initiale et continue : l'objectif ici est de viser à la qualification de l'ensemble des salariés , en utilisant la validation des acquis de l'expérience, mais aussi en créant des passerelles entre les certifications, en décloisonnant les activités sanitaires et sociales et en développant l'apprentisssage et l'utilisation des nouvelles technologies;- Redonner leur attractivité aux métiers du secteur : valoriser ces métiers, fidéliser le personnel pour lutter contre un fort turn-over.Pour l'auteur, "les partenaires sociaux soutenus par les financeurs du secteur devraient engager et mener à terme des négociations conventionnelles permettant d'offrir des déroulements de carrière motivants et d'assurer la reconnaissance des personnes en terme de progression de carrière et de parcours professionnels positifs". |
En ligne : | https://www.lecese.fr/travaux-publies/le-recrutement-la-formation-et-la-professionnalisation-des-salaries-du-secteur-sanit |