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Cet article révèle que de plus en plus d'entreprises se mobilisent pour réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes et rétablir l'égalité professionnelle, mais les petites entreprises ont encore des efforts à faire et les procédures [...]Article
Ce numéro est centré sur la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après un état des lieux en région, en France et en Europe, il présente les différents dispositifs destinés à favoriser la mixité professionnelle. U[...]Article
Suite et fin du dossier consacré au recours à des contractuels dans la fonction publique pour répondre à des besoins temporaires ou un accroissement d'activité. Sont également présentées les mesures relatives au télétravail, à l'égalité hommes-f[...]Article
P. Savidan ; F. Jany-Catrice ; T. Pech ; N. Duvoux ; B. Lahire |Les écarts de conditions de vie entre les plus défavorisés et les plus riches n'ont cessé de se creuser. Un diagnostic sur l'état des inégalités est proposé dans ce dossier en s'appuyant sur des statistiques, des indicateurs d'inégalité. La prem[...]Article
Certaines entreprises font de l'égalité de traitement des homosexuels, un combat, en accordant un congé parental, en inscrivant un conjoint du même sexe à la mutuelle d'entreprise. Mais les discriminations et l'autocensure en limitent la portée.Article
La circulaire DGEFP n°2011 du 15 novembre 2011 a pour objet de présenter les conditions de mise en oeuvre de la pénibilité financière. En annexe 2, un schéma qui récapitule la procédure de contrôle de l'entreprise.Article
Malgré les lois qui s'accumulent, les écarts de salaire entre les sexes sont toujours aussi importants. Le salaire horaire des femmes demeurent inférieur de 19,2%. Les origines des écarts sont présentés sous forme de tableaux statistiques. Le te[...]Article
La loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites impose aux entreprises d'au moins 50 salariés d'être couvertes par un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ou, à défaut d'accord, par les obje[...]Article
E. Beal ; S. Bechaux ; A. Fairise ; A-C. Geoffroy ; L. Dumont |En s'appuyant sur de sstatistiques, le point est fait sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Article
Après avoir défini la notion de discrimination et rappelé les missions de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité), des situations de discrimination sont décrites et analysées. Divers faits de discriminatio[...]Article
Ce guide (2ème édition) a été élaboré à partir des témoignages de 176 grandes entreprises. Il analyse les actions et les bonnes pratiques engagées par les grandes entreprises françaises en matière de promotion de l'égalité et de prévention des d[...]Article
L'état commence tout juste reconnaître les discriminations en matière d'emploi, d'accès au logement. Cette prise de conscience s'est accompagnée d'une volonté d'y faire face par la création de la Halde en 2004. Mais que peut réellement faire l'[...]Article
Le deuxième rapport de la Halde a été remis au président de la République, en avril 2007. Ce document comporte La deuxième partie du rapport qui porte sur la promotion de l'égalité.Article
"Les lois sur l'égalité professionnelle, de 1983 puis de 2001, obligent les entreprises à présenter un rapport « sur la situation comparée des hommes et des femmes » au comité d'entreprise. Ce rapport sert de point d'appui aux négociations colle[...]Article
L'auteur constate dans cet article que la loi sur l'égalité salariale du 23 mars 2006 reste peu appliquée dans les entreprises aujourd'hui. Cette loi prévoit notamment des négociations concernant l'égalité salariale homme/femme dans chaque entre[...]