| Titre : | MANAGEMENT INDIVIDUEL DES COMPETENCES, MANAGEMENT D'EXCLUSION ? |
| Auteurs : | S. Bellier |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Les Cahiers de l'Actif (n°338/339/340/341, Juillet / Octobre 2004) |
| Format : | P.P. 259-265 |
| Mots-clés : |
Prisme COMPETENCE ; EXCLUSION ; FORMATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | Pour l'auteur, le management des compétences bien que leurs évolutions semblent dominantes, elles suscitent trois questions :- ne fabriquent-elles pas mécaniquement de l'exclusion ?- si l'on veut éviter cette exclusion, quels sont les outiLs et les démarches à mettre en place ?- le secteur social occupe-t-il une place à part dans le paysage ou bien est-il lui aussi concerné par ces questions ?Pour lui, ceux sont les personnes les plus qualifiées qui sont les plus consommatrices de formation et de démarches d'orientation, donc les autres sont exclus. Il donne des pistes pour éviter l'exclusion. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000467-338/339/340/341-1 | Archives | Consultable sur place | Exclu du prêt | |
| 12599 | J- 3.2 ACTI | J- Travail, management | Empruntable - non prolongeable | Disponible |
